GyIK
Megváltozott munkaképességű személy, aki
Részletek
Ki az akkreditált munkáltató?
Akkreditációs eljárás alapján kiadott rehabilitációs akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező szervezet vagy személy
» továbbA megváltozott munkaképességű munkavállaló munka készségének, egészségi állapotának, testi és szellemi képességeinek termelő, szolgáltató tevékenység biztosítása mellett, védett körülmények között, munkaviszony keretében történő megőrzése, fejlesztése.
Részletek
Mi nevezünk tranzit foglalkoztatásnak?
A rehabilitálható munkavállaló védett körülmények között, termelő, szolgáltató tevékenység biztosítása mellett történő felkészítése a nyílt munkaerő-piacon történő foglalkoztatásra. A tranzit foglalkoztatás célja akkor valósul meg, ha a megváltozott munkaképességű munkavállaló a tranzit foglalkoztatást követően legalább 6 hónap folyamatos foglalkoztatás keretében a nyílt munkaerő-piacon végez munkát.
» továbbNapi 4, 6, 7 vagy akár 8 órában is dolgozhatnak. A munkaidő nem egységes, függ az egyén egészségi állapotától, a személyes vállalástól, illetve a munkakör jellegétől.
Részletek
Kikkel dolgozunk együtt a nemzetközi projektekben?
Egyetemekkel, felnőttképzési intézményekkel, civil szervezetekkel, önkormányzatokkal.
» továbbAz uniós országokból és az EU társult tag Törökországból.
Részletek
Mi a jellemző a nemzetközi együttműködéseinkre?
Egytől egyig uniós finanszírozású, innovatív projektek, és általában 2-3 évig tartanak.
» továbbSzükséges hozzá megfelelő referencia, eredmény, ajánlás. A résztvevők közé nagyon nehéz bekerülni, és ha valamit nem jól csinálsz, nagyon könnyű kikerülni onnan.
Részletek
Melyek a fő pályázó kötelességei?
A főpályázó az a szervezet, a lead, amely a pályázat elszámolásáért, lebonyolításáért, teljes adminisztrációért, felelős.
» továbbMindazok a fejleszthető képességek (pl.: rugalmasság, együttműködési készség, kommunikáció, flexibilitás, mobilitás, érzékenység, empátia, problémamegoldó-képesség), amelyek a szakmai tudáson felül alapvetően meghatározzák a munkavállaló beilleszkedési-, motiválhatósági-, kezelhetőségi-, kreativitási jellemzőit. Az európai munkaerőpiac egyes részen ma már fontosabb, mint a megszerezhető készségek.
Részletek
Mik azok a hard skillek?
A mérhető, igazolható készségeink (diplomák, oklevelek). Ide tartozik a szakirányú végzettség, a technikai kompetenciák, minden, ami vizsga útján megszerezhető, tehát amiről papírunk van, illetve a szakmai tapasztalat is, melyről az állásinterjú során számot adunk.
» továbbVegyes típusú képzési modell, az alkalmankénti személyes találkozó (előadás/konzultáció) és az e-learning (maximum 3 perces oktató videók, feladatok, chatszobás tanári segítség) eredményes ötvözete az adott partnerség minden nyelvére lefordítva. A Human Profess eszköztárában 10 éve megtalálható, egy francia kolléga, Laurent ötlete alapján; a hazai felnőttképző intézmények most kezdik felfedezni. Több projektben is használjuk.
Részletek